19.人手问题
面馆门前，两位年轻的医师正在吃面谈心。
面对祁镜抛给自己的问题，纪清考虑了许久，总算给出了答案：“我觉得可以挑战一下神经内科，心内也在考虑范围内。”
“给你心内、神内、呼吸。”祁镜说道，“你必须管三项甚至以上的科室，而且必须得是专家级别的。”
“这太强人所难了。”纪清急了，也顾不上含在嘴里的面条，“给我十年都干不成。”
祁镜轻轻拍了拍桌面：“就各科室的那些住院医生，把时间都花费在了日日重复的病例上，不断改良同一种常见病的治疗方法，自然跟不上我的节奏。”
“当然他们的出发点是好的，对病人也很有好处。这种医生一辈子耗费在了一种疾病上，精神可嘉，但却不是我想要的。我的科室不一样，只钻研诊断，断完疾病，该哪科领走就哪科领走，治疗方案和我们无关。”
祁镜的观点太过前卫，说得纪清一愣愣的不知该怎么接话。想了半晌，他才抓住了一个似是而非的重点：“那我的论文怎么办？”
“直接拿着诊断的过程去写就是了。”
“听上去好随便啊......”
“结果够震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼镜的那种病例。相比已经泛滥成灾的同质性学术文章，这种具有独特内容的更容易出头。”
纪清虽然觉得有些为难，但却被祁镜展现在自己面前的画卷给吸引住了。这是种全新的挑战，过程不用猜肯定艰难无比，结局也很难预料。但他愿意相信面前这位同行，不仅仅是因为他的特殊身份和不俗的实力，能打动他的还有那份执着。
“除开我们两个还有好多科室缺口呢，你准备怎么弥补？”
“人手是个大问题。”祁镜吃了口面条，显得并不着急，“我一直都在物色新人。”
“怪不得你对沈兴那么苛刻。”
“人在精不在多，他资质还行，就是太蠢，暂时不在考虑范围内。那些已经定了科室的也不能要，我还是有自知之明的，没法和那些主任大佬抢人，只能从实习生中着手。”
“我倒是知道一些成绩不错的。”
纪清还想把自己认识的几位高材生告诉祁镜，但马上遭到了他的否决：“不行，成绩没多大用。”
祁镜想起了马立鸣，能被齐瑞看上成绩自然不差，但满脑子想的都是钱就有点过分了。按他的实力，在三院能很快站稳脚跟，但同时没人约束他也就更容易出事。尤其是几年后导管支架都进医保，收入突然下降，也不知道他会是个什么样的表情。
“不看成绩看什么？”
“看脾气性格。”祁镜说道，“人我会慢慢物色的，你就别管了，只要把三门科目看熟就行。”
“又得啃书了。”
“理论知识你其实早就有了，但理论是死的，病人是活的。医学每天都在进步，你要看的是最新最全的医疗杂志。”
见纪清有些为难，祁镜马上猜到了原因：“不用担心钱的问题，这种杂志我家里多的是。我爸是神外的，有一大堆神内的书刊。你正好可以先从这方面入手。”
“那其他的呢。”
“让他们去订啊，反正也花不了多少钱。”