第一千七百七十章 团队年轻化
“太感谢许总了。”在许少强应允的那一刻，段云知道自己已经赢了。
这次拿到软件项目的研发主导权，除了为了让自己的天音电脑能获得政府的订单之外，段云还有一个隐藏的目的。
一旦来自全国重点科研院所的软件专家来到深圳之后，他们就必须要和天音研发中心的团队进行合作，另外在薪资方面，段云也会给这些外来的专家一些奖金和补助。
人不患寡而患不公。
这些专家来深圳之后，他们很快就会发现一个问题，就是他们这些在体制内工作几年十几年甚至二三十年的老专家，恐怕还不如一个刚刚入职天音集团的普通工程师高，甚至差距还会很大，这绝对会在他们内心造成一种失衡。
为了保证这些人的工作效率能和天音的团队形成一致，段云肯定会平衡他们的收入，但这仅限于该项目研发的过程中，而一旦这些人离开了深圳，就和段云在没有关系，他们也只能拿着体制内的工资。
在这期间，段云完全可以对这些来自国内各大科研院所的专家进行评估，确实有真才实学的，段云一定会想办法留下，而高额的薪资待遇是最直接也是最有效的办法。
其实在天音集团的研发团队中，本来就有很多以前在国内重点研发院所工作的顶级技术人员，包括来自中科院的黄令仪，以及来自北自所的蒋明炜，现如今俩人都已经是百万富翁，在深圳有车有房，身家甚至比很多早年来深圳创业的小老板还要高，这对天音集团的其他技术人才来说，无疑是个极大的激励和榜样。
虽然有些技术专家年龄大，或者出于对单位的感情，不会选择跳槽来的天音集团，但只要能留下1/3~1/5的人才，就足以壮大目前天音集团软件研发的实力，使其一跃成为能够和国家队相提并论的软件研发团队。
不过这些事情段云是不可能对外人说的，作为一家科技公司，人才是企业发展的关键，尤其是在进入互联网时代，电脑越来越普及，软件开发变得非常重要，而且在段云看来，90年代中后期应该是中国软件发展的关键时期，互联网软件项目带来的利润最终是很有可能取代目前天音集团主打的电子产品，成为天音集团获利的主要途径。
但是在此之前，互联网软件方面的人才和技术储备是至关重要的，甚至可以说起决定因素的。
“你要切记，一年半之内，必须要圆满的完成这个项目，否则的话，后果非常严重。”许少强面色严肃，接着说道：“上级领导对你们天音集团一直以来都印象非常好，但是你不能透支上级对你的信任，否则的话，以后再也不会有这样的机会。”
“我敢立下军令状，那就证明我对这件事有把握，许总你放心好了，至少我以前还从来没有让您失望过吧？”段云说道。
“哈哈哈，你这么说我就放心多了，凭良心说，你确实从来没有让我失望过，而且现如今，像你这样有勇气有责任感的企业家实在太少了，换做是我，是绝对不敢下这样的军令状的。”许少强赞许的说道。